始终遵守职业道德并保持专业
如果想让混合器企业员工表现卓越，你必须为他们树立榜样。其中最为重要的表现之一，就是做一名专业的、遵守职业道德的人。有职业道德的管理者在和
混合器企业员工及其他人打交道时才能坦率诚实，这样的管理者才能得到信赖，能保守秘密，为捍卫员工的利益而抵挡公司里的任何人。专业的管理者能准时上班工作，按排参加会议而无需提醒；他们不使用辱骂或亵渎性的语言，浑身散发着一种尽在掌握却又不过分关注的感觉；他们对自己和他人怀有很大的期望，有一种处乱不惊的潇洒和镇定；他们实话实说，不会尝试扭曲真相或摆布他人。
专业的一种定义，包括5个重要品质。
(1)性格——正直、诚实、真诚、坦率、可靠、负责任、勤奋、做正确的展现职业形象。
(2)态度——拥有服务的心态，勇于承担责任，有决心，有团队合作精神。
(3)卓越——始终追求卓越、持续改进、做事细心、服从指示。
(4)能力——展现出专长、业绩、个人效率，以及优秀的沟通能力。
(5)行为——显示出专业的成熟老练，注重举止、忠诚、尊重、自信、以及风度。
对于专业，我们自己选择了一种广义的定义，即所有那些我们自己追求的，希望在汇报对象身上看到的特征，其中包括对混合器企业员工的成绩进行公开认可和表扬。
因为
静态混合器企业技术员的主要激励方式不是报酬(或者说“投币式的”，我们曾昕过这种说法)，所以提供学习的氛围和成长的机会相当重要。尽力提供技术培训(在职的或脱产的)，一些介绍新技术进展及新开发技术的报告，以及其他的学习机会。即使预算紧张，无法为所有静态混合器企业员工提供正式的培训，也应当邀请供应商和同行来展示混合器新产品或介绍行业发展情况。而且你可能会意识到确实有这方面的需要。
同样地，鼓励你的执行团队作报告，介绍他们熟悉的、对混合器企业员工可能有用或员工可能感兴趣的公司或技术。或者从董事会或顾问团队中请人，就与你和混合器企业员工的一句经常提及的老话说：“不在栏杆，没人会跳胎。“帮助我团队中的每个人都在学习。
合理的精密锻压公司政策和管理
